Poslat stránku | Tisk stránky
Skupinové

Skupinové životní pojištění

Skupinové životní pojištění
Jedná se o mimo mzdovou formu odměňování, která přispívá ke stabilizaci a motivaci pracovníků. Životní pojištění přináší zaměstnancům:
- více finančních prostředků ve stáří
- ochraňuje před nenadálými situacemi
- dovoluje realizovat úsporu na daních a na sociálním a zdravotním pojištění

Výhody pojištění pro zaměstnance:
- příspěvek zaměstnavatele do výše 30 000 Kč ročně čistým příjmem, který dále nezdaňují a neodvádí z něj sociální a zdravotní pojištění
- flexibilní pojištění dovolující volbu výše pojistného krytí pro případ smrti + další připojištění (úraz, plný invalidní důchod)
- výhodnější výše pojistného krytí oproti individuálně uzavřenému pojištění
- garantované zhodnocení + podíly na zisku z hospodaření pojišťovny
- na pojistnou smlouvu si mohou přispívat i sami zaměstnanci
- slevy na ostatní pojistné produkty UNIQA

Výhody pojištění pro zaměstnavatele:
- motivuje a stabilizuje zaměstnance
- šetří firmě prostředky: pojistné je pro firmu daňově uznatelný náklad, ze kterého se neplatí zdravotní a sociální pojištění
- dovoluje hradit celé pojistné jednou platbou - nízká administrativní náročnost

Manažerské pojištění
- krátkodobé pojištění (zpravidla 3-5 let)
- zabezpečuje silnou motivaci a stabilizaci manažerů 

Pojistníkem je u manažerského pojištění zaměstnavatel, který má ke smlouvě po celou dobu dispoziční právo a při předčasném ukončení pracovního poměru zaměstnance se může rozhodnout, jak s touto smlouvou naloží. Zda ji ukončí a nechá si vyplatit odkupné, či zda ji převede na zaměstnance.

Manažerské pojištění poskytuje zaměstnancům jak spoření finančních prostředků, tak pojistné krytí. Toto pojištění umožňuje i daňovou optimalizaci pro zaměstnavatele a zaměstnance.

Daňová kalkulačka

Přehled všech produktů Životní pojištění

Poslat stránku | Tisk stránky