Jedná se o mimozdovou formu odměňování, která přispívá ke stabilizaci a motivaci pracovníků. Životní pojištění přináší zaměstnancům více finančních prostředků ve stáří, ochraňuje před nenadálými situacemi a dovoluje realizovat úsporu na daních a na sociálním a zdravotním pojištění.

Výhody pojištění pro zaměstnance:
- příspěvek zaměstnavatele je pro zaměstnance až do výše 24 000 Kč ročně čistým příjmem, který dále nezdaňují a neodvádí z něj sociální a zdravotní pojištění
- flexibilní pojištění dovolující volbu výše pojistného krytí pro případ smrti + další připojištění (pro případ úrazu, pro případ plného invalidního důchodu)
- výhodnější výše pojistného krytí oproti individuálně uzavřenému pojištění
- garantované zhodnocení + podíly na zisku z hospodaření pojišťovny
- na pojistnou smlouvu si mohou přispívat i sami zaměstnanci
- slevy na ostatní pojistné produkty UNIQA pojišťovny

Výhody pojištění pro zaměstnavatele:
- motivuje a stabilizuje zaměstnance
- šetří firmě prostředky – pojistné je pro firmu daňově uznatelný náklad, ze kterého se neplatí zdravotní a sociální pojištění
- dovoluje hradit celé pojistné jednou platbou – nízká administrativní náročnost

Jedná se o krátkodobé pojištění (zpravidla 3-5 let), které zabezpečuje silnou motivaci a stabilizaci manažerů či pro firmu jinak klíčových zaměstnanců. Pojistníkem je u manažerského pojištění zaměstnavatel, který má proto k této smlouvě po celou dobu dispoziční právo a při předčasném ukončení pracovního poměru zaměstnance se může rozhodnout, jak s touto smlouvou naloží. Zda ji ukončí a nechá si vyplatit odkupné, či zda ji převede na zaměstnance.
Pojištění poskytuje zaměstnancům jak spoření finančních prostředků, tak pojistné krytí. Toto pojištění umožňuje i daňovou optimalizaci pro zaměstnavatele a zaměstnance.