Lucie Urválková z UNIQA opět mezi Nejvlivnějšími ženami Česka podle Forbesu

05.06.2025

Místopředsedkyně představenstva a finanční ředitelka finančního domu UNIQA v ČR a SR Lucie Urválková se již osmý rok po sobě objevuje v prestižním žebříčku Nejvlivnější ženy Česka, který každoročně sestavuje redakce českého Forbesu. V letošním ročníku se posunula opět výše a obsadila 34. místo, což je o jednu příčku lepší než v roce 2024.

 

Žebříček Forbesu hodnotí ženy s výrazným vlivem na českou společnost – od političek přes manažerky, vědkyně až po filantropky. Sestavuje se na základě jasně dané metodiky inspirované americkým Forbesem. Zohledňuje se například obrat a zisk firem, nad nimiž mají ženy vliv, jejich rozhodovací pravomoci, počet podřízených zaměstnanců, dosah na zákazníky i osobní reputace. Finální výběr tvoří 200 nejvlivnějších žen.

Lucie Urválková k letošnímu umístění uvádí:

„Vylepšení pozice ve společnosti tak silných a inspirativních žen mě velmi těší. Je to pro mě nejen ocenění osobní, ale především reflexe práce celého týmu UNIQA. Společně jsme se dokázali soustředit nejen na výsledky, ale i na témata, která přesahují běžné rámce – jako je leadership, důvěra a péče o lidi. Letos mě obzvlášť těší i to, že jsme připravili rozsáhlý průzkum o životě českých a slovenských rodin, který nám pomáhá lépe porozumět jejich potřebám. Věřím, že právě naslouchání bude i nadále klíčem k naší konkurenceschopnosti.“

Výsledky a výzvy roku 2024 i 2025

Pod vedením Lucie Urválkové dosáhla skupina UNIQA v ČR a SR za rok 2024 výborného hospodářského výsledku – zisk před zdaněním (EBT) činil 2,5 miliardy korun. Společnost si udržela silnou pozici na trhu díky důrazu na digitální inovace, efektivní řízení nákladů, kvalitní pojistné portfolio i otevřenou firemní kulturu.

„Rok 2024 byl dynamický, ale úspěšný. Posunuli jsme se nejen v číslech, ale i v interní kultuře. Investovali jsme do rozvoje leadershipu, duševního zdraví a týmové angažovanosti. Letos nás nejvíc zaměstnává strategické směřování v době rychlých změn – od regulace přes technologie až po očekávání klientů i zaměstnanců. Jsem ráda, že můžu stát u kormidla v tak důležité době,“ dodává Urválková.

UNIQA v roce 2025 pokračuje v investicích do rozvoje lidí, posilování manažerských dovedností a inovací v oblasti zákaznické zkušenosti. Právě průzkum rodin má napomoci přetvořit aktuální poznatky do konkrétních produktů a služeb, které lépe odpovídají reálným potřebám domácností.

„Chceme být lidem blíž – nejen jako finanční instituce, ale jako přirozený partner v klíčových momentech jejich života,“ říká Urválková.

Inspirace a osobní rozvoj

Vedle náročné profese si Lucie Urválková nachází čas také na osobní růst a inspiraci. Aktuálně ji oslovily knihy o odkazu Tomáše Bati – „Inspirace Baťa“ a „Inspirace Baťa II“ od Gabriely Končitíkové.

„Baťovy zásady jsou pro mě nadčasové – nejen v byznysu, ale i v každodenním přístupu k životu. Kromě knih mě inspirují i rozhovory v podcastu ‚The Diary of a CEO‘, který nabízí hluboké vhledy od různorodých osobností z celého světa,“ sdílí Urválková.

Přehled aktivit Lucie Urválkové v UNIQA

Lucie Urválková působí ve finančním domě UNIQA od roku 2007. V roli finanční ředitelky (CFO) a místopředsedkyně představenstva pro Českou republiku a Slovensko zastřešuje široké portfolio klíčových oblastí – od aktuariátu, controllingu a asset managementu přes účetnictví, daně, právo a reporting až po oblasti provozní, jako jsou logistika, bezpečnost, procurement nebo facility management. V její gesci je také správa aktiv skupiny UNIQA v hodnotě přesahující 200 miliard korun.

Během své kariéry sehrála klíčovou roli například při akvizici AXA v roce 2020–2021 a integraci nových entit do skupiny UNIQA. Právě tato transformace vedla ke vzniku specializovaných dceřiných společností pro pojištění, penze a investice, v jejichž vedení se aktivně podílí i nadále.

Lucie Urválková je známá pro svůj důraz na transparentní komunikaci, týmovou spolupráci a inovativní přístup k vedení. Významnou roli sehrává v rozvoji firemní kultury a leadershipu – zejména v oblastech jako jsou emoční inteligence, péče o duševní zdraví nebo angažovanost v hybridním pracovním prostředí. Aktivně podporuje rozvoj mladých talentů prostřednictvím mentoringu, například na platformách Equal Pay Day, #FinŽeny, Všem ženám či v rámci odborných konferencí a komunitních programů.

Kromě toho působí také v profesních organizacích, například v Klubu finančních ředitelů nebo v České asociaci pojišťoven. V roce 2022 získala titul Manažerka roku, který uděluje Česká manažerská asociace výjimečným lídrům s výrazným dopadem na rozvoj firem i lidí.